酒店经理

                  • 工作性质:全职
                  • 招聘人数:若干
                  • 职位类别: 酒店/宾馆经理 高级厨师 大堂经理/副理 楼面经理/主任 娱乐/餐饮管理员
                  • 工作经验:无要求
                  • 最低学历:无要求不限
                  • 薪酬待遇:5000-7000元
                  • 工作地点:河北省    
                  • ?#21592;?#35201;求:

                  岗位福利:三/五险住房公积金绩效奖年终奖岗位培训每周双休午餐提供住宿差补房补话补交通补餐补加班补其他奖

                  职位描述

                  岗位职责:
                  1.全权负责处理宾馆的一切事务,带领全体员工努力工作,完成宾馆所确定的各项目标;
                  2.制定宾馆/酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,并监?#28966;?#24443;执?#23567;?
                  3.制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。
                  4.建立健全宾馆的组织?#20302;场?#20351;之合理化、精简化效率化。
                  5.主持每周的经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示
                  6.处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使宾馆有一个高效率的工作?#20302;常?
                  7.有重点地定期巡视公众场所?#26696;?#37096;门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;

                  职位要求

                  岗位要求:
                  1.专业的酒店管理知识和能力;
                  2.对市场的把控能力和驾驭能力,酒店经理需要充分了解酒店市场的状况和趋势,准确把握时机为酒店获得更大的收益;
                  3.人际关系处理能力,优秀的酒店经理不但能获?#27599;?#25143;的认可,还能获得员工的尊敬和效仿;
                  4.应变能力,酒店时常发生一些意外事件,有的大有的小,但即使是小事,如果没有处理好,很可能会引起顾客的反感,引起客户流失和影响酒店声誉;
                  5.敬业精神,酒店经理不但是酒店的员工,更是酒店的管理者;
                  6.具备规划和决策能力,酒店经理需要为酒店制定业务规划、需要在执行计划过程中不断的决策,正确的决策是成功的关键;
                  7.沟通表达能力,管理和沟通是酒店经理必不可少的技能,合适的沟通表达会简化问题;
                  8.激励考核员工能力,培养下属人才的能力;
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